A CTA-Continental acredita firmemente que uma empresa é feita, acima de tudo, por pessoas. Portanto, prioriza cada vez mais a qualidade de vida no ambiente de trabalho e assegura que todos os seus colaboradores recebam condições adequadas para desenvolver suas atividades, por meio de benefícios sociais.
Na área da saúde, a empresa oferece ambulatório, planos de reembolso de medicamentos, exames médicos, óculos de grau e lentes de contato, plano odontológico e convênio com planos de saúde. Além disso, os colaboradores da CTA contam com um refeitório próprio e um cartão alimentação. Outros benefícios, como seguro de vida em grupo, programa de participação nos resultados, transporte e convênios com estabelecimentos comerciais, também são disponibilizados aos colaboradores.
Para as crianças dos nossos colaboradores, oferecemos a Escola Infantil Mary Lebus Vaughan, além de convênios com escolas infantis.
Em 2004, a empresa construiu um clube para todos os seus colaboradores e seus familiares. O Clube CTA conta com piscinas, quadras de vôlei e futebol, salão de festas, playground e churrasqueiras. A CTA-Continental também disponibiliza uma capela e áreas de lazer para que os colaboradores possam desfrutar de momentos agradáveis e descontraídos dentro da empresa.
A CTA oferece aos seus colaboradores a possibilidade de que seus filhos, de 4 meses até 5 anos e 11 meses, possam frequentar a Escola de Educação Infantil que a empresa possui.
O serviço é mais um benefício que contribui para a promoção do bem-estar do público interno e retenção de talentos. Por estar no mesmo terreno da empresa, traz a sensação de segurança e facilita o acesso das mães, inclusive daquelas em processo de amamentação.
Na escola, as crianças recebem cinco refeições diárias, todo o material didático, desfrutam de um amplo espaço físico para atividades pedagógicas e playgrounds externo e interno.
A área de lazer na CTA oferece uma variedade de atividades para os colaboradores desfrutarem durante seus intervalos. Além dos jogos e do café disponíveis, o espaço também abriga uma biblioteca comunitária, proporcionando momentos de relaxamento e integração.
Frequentemente, a empresa promove um Show de Talentos, incentivando os colaboradores a compartilharem suas habilidades artísticas, como canto e interpretação. Essa iniciativa promove a integração entre os colegas, valoriza os talentos internos e proporciona bem-estar durante os momentos de descanso.
Outra atividade popular na empresa é a Feira de Artesanato, onde os colaboradores têm a oportunidade de mostrar suas habilidades manuais e vender seus produtos artesanais.
Além disso, em datas comemorativas importantes para a empresa e os colaboradores, são realizadas atividades temáticas para celebrar essas ocasiões e promover a interação entre os colaboradores.
Na CTA, uma série de programas internos refletem o compromisso da empresa com o bem-estar dos seus colaboradores e com a comunidade em geral. A empresa continua comprometida em desenvolver e expandir essas iniciativas, buscando sempre promover um impacto positivo, tanto dentro quanto fora da organização.
A Comissão de Direitos Humanos da CTA tem como missão garantir que todos os colaboradores sejam tratados com dignidade e respeito. Ela trabalha para assegurar direitos fundamentais, como o direito à privacidade, à expressão de opiniões e crenças sem julgamentos, e a estar livre de assédio, abuso ou discriminação. Essa comissão desempenha um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho justo e inclusivo.
A diversidade é valorizada e promovida ativamente na CTA-Continental, e a Comissão da Diversidade e Inclusão desempenha um papel crucial nesse processo. Seu objetivo é respeitar, promover e valorizar a diversidade no ambiente de trabalho, criando relações mais justas, saudáveis e inclusivas. Essa comissão trabalha para garantir que todos os colaboradores se sintam bem-vindos e respeitados, independentemente de sua origem, identidade ou características individuais.
A saúde e o bem-estar dos colaboradores são prioridades na CTA, e o PCMSO reflete esse compromisso. Baseado no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o PCMSO estabelece procedimentos e condutas para prevenir, monitorar e controlar possíveis danos à saúde ocupacional dos colaboradores. Através do Serviço Ambulatorial e Médico da empresa, uma equipe especializada, composta por diversos profissionais da área da saúde, oferece suporte abrangente, incluindo exames ocupacionais, consultas assistenciais e programas de saúde específicos, como o de Conservação Auditiva e Ergonomia.
O time de colaboradores voluntários da CTA, denominado como projeto ComparTilhAr, realiza constantemente ações que prezam pelo bem-estar da comunidade. A verba arrecadada nesses atos é destinada para instituições beneficentes.
Iniciativa liderada pelo time de colaboradores voluntários da CTA. Nesse projeto, os funcionários são incentivados a fazer doações de roupas e utensílios. A renda arrecadada é direcionada para instituições beneficentes, contribuindo para causas sociais e fortalecendo o espírito de solidariedade entre os membros da equipe.
A CTA-Continental é uma empresa que tem em suas raízes o espírito da Responsabilidade Social e compreende a importância de seu papel na construção de uma sociedade mais digna e justa para todos. Suas ações voltam-se para o desenvolvimento das pessoas, com ênfase em seu crescimento pessoal e profissional, e fazem parte da cultura da empresa.
Em consonância com os princípios de responsabilidade social e em conformidade com a Lei 8.213, de 24/07/1991, conhecida como “Lei das Cotas”, a CTA-Continental mantém o Programa CapaCitAr. Esse programa tem como objetivo a inclusão de pessoas com deficiência em um ambiente de trabalho produtivo e agradável, promovendo a troca de experiências de vida entre os colaboradores e sensibilizando a sociedade sobre essa questão, com a finalidade de minimizar preconceitos e ampliar a compreensão da capacidade produtiva e de socialização das pessoas com deficiência (PCD).
A capacitação de líderes, a conscientização e a educação, abrangendo colaboradores, familiares, fornecedores, entidades assistenciais, órgãos públicos e a comunidade em geral, são práticas constantes e fazem parte das ações realizadas pela CTA-Continental.
O Coral Ser Mais Feliz é composto por colaboradores e sócios da Associação de Funcionários da CTA-Continental (AFCTA), sob a regência de Daniel Böhm. Em seu repertório, incluem-se canções populares brasileiras e internacionais. Desde o início de suas atividades em 2002, o grupo se apresenta em eventos corporativos, espetáculos e encontros de corais.
Conheça algumas das melodias interpretadas pelo Coral Ser Mais Feliz: